Un PDE, pour quoi faire ?

La multiplication des initiatives de Plans de Déplacements Entreprise en France témoigne de l’entrée d’une prise de conscience environnementale dans l’organisation des entreprises. La raréfaction des matières premières fossiles et les nuisances provoquées par l’omniprésence de la voiture en milieu urbain (pollution atmosphérique, bruit, embouteillages) ont peu à peu amené les entreprises à faire des efforts. Mettre en place un PDE consiste à étudier les habitudes de transports des salariés pour développer une politique de sensibilisation et d’incitation en faveur des transports alternatifs à la voiture en solo. En distinguant les motivations des salariés, un plan d’actions est étudié. Selon les dispositions des salariés et les moyens financiers de l’entreprise, des propositions sont faites : mise en place de covoiturage, aide financière en faveur des transports collectifs, équipement en local et/parcs à vélo… Chaque PDE est différent selon la situation géographique de l’entreprise et les acteurs publics.

La mise en œuvre d’un PDE répond à une logique de développement durable. En effet, les bénéfices sont à la fois d’ordre économiques, sociaux et environnementaux. Le PDE permet ainsi à l’entreprise de diminuer les coûts imputés aux transports et d’optimiser son fonctionnement à travers ses déplacements, il entraîne également une diminution des frais de déplacements domicile/travail des salariés et améliore leurs conditions de travail. Le PDE devient alors un outil de dialogue social dans l’entreprise. Chaque personne impliquée dans le PDE, que ce soit les employeurs et les salariés, y trouvent un bénéfice à la fois économique et social. Mais il s’agit surtout ici d’une collaboration en faveur d’une lutte qui nous concerne tous d’une certaine manière : la préservation de l’environnement. Tous ensemble pour un cadre de vie meilleure, voici le leitmotiv de toute entreprise désireuse de se lancer dans cette démarche.

Claire Jeanne dit Fouque

Caroline Courant

LP ADDL